Ziel

Ideen finden und überprüfen

Sozialform und Gruppengröße

Kleingruppe, Plenum

Taxonomie

auditiv, visuell

Material

Hut-Karten mit Rollenanweisung, Material zur Visualisierung wie Papier, Moderationskarten, Flipchart, Stifte, Tafel, Kreide, Whiteboard 

Zeitumfang

60-90 Minuten

Durchführung

1. Es wird ein Thema zur Diskussion gestellt.
2. Die Hut-Karten werden an die Teilnehmenden verteilt.
3. Die Teilnehmenden sammeln Diskussionsargumente.
4. Die verschiedenartigen Hüte repräsentieren die Blickwinkel, die in die Diskussion eingebracht werden.

Hüte:

Weißer Hut: Objektivität und Neutralität

• beruft sich stets auf neutrale Fakten Zahlen und Informationen
• argumentiert mit Sachzwängen

Roter Hut: Subjektives Empfinden und persönliche Meinung

• zeigt Emotionen und Gefühle
• ist von Ahnungen und Intuitionen (positiv und negativ) erfüllt

Schwarzer Hut: Objektivität und Pessimismus

• sieht schwarz
• bringt Schwierigkeiten, Unmöglichkeiten vor
• negatives Urteil (advocatus diaboli)

Gelber Hut: Objektivität und Optimismus

• von Helligkeit, Optimismus, Zukunftsfreude bestimmt
• positiv, konstruktiv

Grüner Hut: Kreativität

• Offen für Wachstum
• bringt neue, teils verrückte, unrealistische Ideen ein

Blauer Hut: Moderation

• zeigt kühlen Abstand, Kontrolle
• Überwachung der anderen Hüte
• interne Gesprächsleitung

Rosa Hut: Protokoll

• dokumentiert und visualisiert die Diskussion

Türkiser Hut: Zeit

• achtet auf die Zeit

Variationen

• Die Argumente für Diskussion werden in Teams erarbeitet.
• Die Diskussion wird mit der FishbowlMethode (s. Kapitel Methoden zur Ideensammlung und Diskussion) geführt.

Weiterarbeit

• Argumentationslinien verschriftlichen

Zum Nachlesen

Schumacher, Eva-Maria (2004). Denkhüte oder auch „Die 6-Hut-Methode“. Online verfügbar unter: https://ilias-hdw.fh-bielefeld.de/goto.php?target=file_2376_download&client_id=IHDW [letzter Zugriff: 28.01.2022].